台州：企业女职工产假期间社会保险补贴常见问答
政策解读：根据《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》（浙人社发〔2022〕85 号），该补贴是指女职工符合法律、法规规定生育子女，所在企业为其落实产假政策并缴纳社会保险费的，企业可享受社会保险补贴。补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
申请时限：企业应在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地的失业保险经办机构提出申请。
关于能否申请补贴，整理了一些热门问题，供大家参考！
1、李女士2022年12月23日生育的，企业现在还能申请补贴吗？
答：可以申请。按照文件规定，生育当月起18个月内，按月计算。按上述规定，李女士所在企业在2024年5月底前均可申请。
2、赵女士孩子是在辽宁出生的，产假期间社保是在台州公司交的，能否申请？
答：可以申请。是台州的职工、在台州交社保，就可以申请。
3、冯女士如果没有休满产假，企业能否申请到补贴？
答：不能申请。不论何种理由，未休满产假的，均不符合补贴申领条件。
4、王女士2023年9月生育，但是2024年1月停保、未缴纳社保，2月又重新在这家企业参保并缴纳社保，这样的话只补贴到2023年12月（4个月），还是能补贴6个月？
答：不能申请。根据文件规定，产假期间要连续参保。
5、张女士2023年9月生育，2024年1月社保参保到了总公司下面的另一家子公司，这种情况如果缴满6个月后还能申请该补贴吗？
答：不能申请。不同的子公司是不同的独立法人，本质上是不同的单位。按照政策规定，产假期间应当在同一家单位。
6、陈女士产假的6个月中，企业变更了参保地，还能申请该补贴吗？
答：可以申请。在最后参保地的失业保险经办机构办理。
7、企业已经享受稳岗返还和一次性扩岗补助，能否申请女职工产假期间社会保险补贴？
答：可以申请。
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