产假工资到底由男方单位发还是女方单位发?国家医保局解答
9月10日,国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。发布会邀请到国家医疗保障局相关负责人,介绍情况并答记者问。
针对医保在构建生育友好型社会方面所发挥的作用,国家医保局局长章轲表示,我们持续发挥生育保险的保障功能。
他说,生育保险是单独一个险种,我们现在只是和职工基本医保合并实施。减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公平就业。生育保险覆盖用人单位及其职工,保障参保女职工生育医疗费用和国家法定产假期间生育津贴待遇。
章轲透露,近年来,生育保险的保障功能持续发挥,2023年全国参加生育保险的是2.49亿人,生育保险基金支出是1177亿元,生育的参保女职工人均生育津贴是2.6万元。
“生育津贴通俗来说就是产假工资,我们在社会上经常会听到朋友们在讨论,大家都在问,产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对,产假工资是医保(生育保险)给发的。”章轲说,我们现在支付产假工资,也就是支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到了生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人。
章轲介绍,最近国家医保局也和全国妇联进行了沟通,征求他们的意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。当然,也注意到有一些地区有地方法规,明确要求支付给企业的,再由企业支付给职工个人,这个我们也会推动相关的地方稳慎进行研究。
文/北京青年报记者 熊颖琪
编辑/张丽
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