在潍坊，生育津贴发放标准是什么？

生育津贴发放标准

1、单位职工：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴产假天数计发。

2、根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴和工资不重复享受。

*生育津贴天数按照98天计算，增加的60天产假工资由用人单位支付。

对于依法增加的后60天产假工资，按照《山东省企业工资支付规定》第二十五条之规定，该部分产假工资的基数应当按照女职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定；若女职工休产假上一月份没有提供正常劳动，则按照向前顺推至其提供正常劳动的月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

3、女职工计划内怀孕不满4个月流产的，生育津贴按15天计算；怀孕满4个月以上流产的，生育津贴按42天计算。

申请生育津贴待遇需要具备什么条件？

（1）参加生育保险；（2）参加生育保险的女职工生育时，连续足额缴纳医疗保险费满1年的，享受生育津贴待遇；不满1年的，待用人单位连续为其足额缴纳生育保险费满1年后，由基本医疗保险统筹基金补发生育津贴。

生育津贴享受条件

1、用人单位按国家、省、市相关规定，参加职工基本医疗保险并按时足额缴纳医保费的，其职工享受生育医疗费用待遇执行医疗费用免责期政策。连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费用满1年后，由医疗保险基金补支职工生育津贴。

2、灵活就业人员选择按8%或10%比例缴纳职工医保费享受职工医保和生育医疗费待遇，享受生育津贴待遇。生育医疗费待遇主要包括住院分娩医疗费、产前检查费、引（流）产医疗费、计划生育手术医疗费以及生育并发症、合并症医疗费，对住院分娩发生的医保政策范围内医疗费统筹基金全额支付。参保人住院分娩医疗费以外的其他符合规定的住院生育医疗费按职工医保住院政策报销。

潍坊生育津贴申领

潍坊生育津贴免申即享。

符合享受生育津贴支付条件的参保女职工在医院直接结算生育医疗费后，有关生育信息会经过医院自动推送至医保经办机构信息平台。参保地医保经办机构线上核定生育津贴后，将生育津贴直接拨付至参保人医保卡金融账户，参保单位及职工无需再向医保经办机构申报生育津贴支付事项。

2023年9月15日起，凡是在定点医疗机构进行生育医疗费用直接结算的参保女职工，无需提交生育津贴申请，直接由院端受理，医保经办机构通过医保信息平台直接获取生育结算相关信息，核定生育津贴待遇，直接发放至职工的银行账户。

生育医疗费用包括哪些项目？

包括：住院分娩医疗费、产前检查费、（引）流产医疗费、计划生育手术医疗费以及生育并发症、合并症医疗费。

生育医疗费用待遇标准是如何规定的？

（1）产前检查费：女职工生育时享受产前检查费，定额800元。

（2）住院分娩医疗费：对住院分娩发生的医保政策内医疗费，生育一孩、二孩、三孩的，统筹基金全额支付。

（3）门诊（引）流产医疗费：怀孕未满4个月流产的，限额400元；4个月以上流产的，限额800元。低于限额标准的，按实际发生额结算。

（4）门诊计划生育手术医疗费：放置（取出）宫内节育器，限额200元；绝育（复通）手术，限额标准1500元。低于限额标准的，按实际发生额结算。

（5）参保人住院分娩医疗费以外的其他符合规定的住院生育医疗费，按职工医保住院政策报销。

（6）参加生育保险的男职工，其配偶未享受生育医疗费待遇的，按照职工生育医疗费支付标准的50%享受生育医疗费待遇。