继“生育友好岗”后，上海女职工产假补贴政策也来了！
2025-04-29 09:44 ·
新闻晨报 ·
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上海推出女职工产假补贴政策，用人单位在女职工产假和生育假期间缴纳的社会保险费用可获50%补贴，持续6个月。此举旨在稳定女性就业并帮助企业留岗。同时，上海试点‘生育友好岗’已惠及4000多人，未来将推广相关经验，为设立此类岗位的企业提供定制化服务。人社部门正优化申请流程，力求免申即享、直达快享。
上海推出女职工产假补贴政策，用人单位在女职工产假和生育假期间缴纳的社会保险费用可获50%补贴，持续6个月。此举旨在稳定女性就业并帮助企业留岗。同时，上海试点‘生育友好岗’已惠及4000多人，未来将推广相关经验，为设立此类岗位的企业提供定制化服务。人社部门正优化申请流程，力求免申即享、直达快享。
继“生育友好岗”后，女职工产假补贴政策也来了！
上海市人社局局长杨佳瑛在今天举行的“2025民生访谈”节目中透露，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴6个月，“既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗”。
用人单位怎么申请这笔补贴？
据介绍，产假补贴政策按照“属地管理，先缴后补，一次申领”的方式给付，人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享。
去年12月，上海启动的“生育友好岗”就业模式试点。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。杨佳瑛介绍，据不完全统计，已有4000多人成为“生育友好岗”的受益者。
“很多企业响应积极，有的不仅设立了适合宝妈宝爸的‘生育友好岗’，还在建设‘职工之家’‘妈咪小屋’，在关心关爱女职工等方面也做了不少工作。”她表示，接下来将总结试点经验，对设立“生育友好岗”、社会反响好、吸纳就业多的用人单位，纳入重点企业用工服务范围，提供“一企一策”服务，同时加大宣介推广力度，积极营造“生育友好型”的就业环境及社会氛围。
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