律师解读女员工因照顾病危父亲请假遭开除
2023-02-03 13:51 ·
央广网 ·
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近日，“大润发员工请假照顾父亲遭开除”一事引发热议。北京静治律师事务所郑洪涛律师称，公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。在本次事件中，公司的规章制度
近日，“大润发员工请假照顾父亲遭开除”一事引发热议。北京静治律师事务所郑洪涛律师称，公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。在本次事件中，公司的规章制度
近日，“大润发员工请假照顾父亲遭开除”一事引发热议。北京静治律师事务所郑洪涛律师称，公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。在本次事件中，公司的规章制度若无违法之处，且明确规定请事假的流程和期限，并经员工签署确认或作为劳动合同的附件，员工就需遵守该规章制度。因此，若规章制度中明确规定全年只能请十天事假，虞女士请了十天假之后又强行续假导致被辞退，这一行为并不违法。出于人性化考虑，公司最好在规章制度中设置一个“但书”条款(法律条文中的一种特定句式，是对前文所作规定的转折、例外、限制、补充或附加条件的文字)。如果员工提出续假且确实情有可原，经核实审议后，可以特事特批。她表示，这样既维护了公司利益，又照顾到了员工的特殊情况，有助于减少矛盾发生。(记者郭佳丽)
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