这几天大家的朋友圈是不是被五月天上海演唱会刷屏？但是许多职场人在社交媒体上感叹，阻挡他们看演唱会的不是票价，而是请假。有抢到票却请不了假的职场人在线哭泣。

当然，还少不了买到票、请好假的“显眼包”出来炫耀。

现在问题来了，为什么同样的理由有人请假成功，有人则失败？职场人都能有啥假？什么假期用人单位必须批准？带着疑问，社长特邀上海江三角（苏州）律师事务所费翔律师对 “请假这些事儿” 进行一一解析。

职场人有哪些假期？

劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利。休息主要对应休息日，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休假包括节日放假和假期休假。

节日放假指的是国家在节日或纪念日统一实施放假。

例如在2024年有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个法定节日；

又例如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日4个部分公民放假的节日或纪念日。

以上的节日放假，原则上企业应当根据国务院的规定进行安排。

若特殊情况无法安排放假，属于全体公民统一放假的，企业应当按规定支付加班费；属于部分公民放假的，企业应当正常支付工资报酬，但无须支付加班费。

假期休假指的是劳动者根据法律法规的规定、劳动合同的约定或企业规章制度的规定享有假期并申请休假，主要包含10大种：

1.年休假

2.婚假

3.产假／产前假／产检时间

4.生育假／配偶陪产假

5.育儿假

6.哺乳假／哺乳时间

7.病假

8.停工留薪期

9.丧假

10.事假

备注：年休假存在两种情形：第一种为《职工带薪年休假条例》（2008）明确规定的法定年休假，第二种为企业规章制度规定的非法定年休假。

哪些假期必须批？哪些假期酌情批？哪些假期可不批？

费翔律师表示，可以分四种情况讨论：

1 必须批准的假期

该类假期具有较强的紧迫性、时限性和伦理性，劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料的，用人单位应当及时批准。对于情况特别紧急的，应当允许其申请后先行休假，再补充相关证明材料。

具体假期包括：产假、产检时间、生育假、配偶陪产假、哺乳时间、病假、停工留薪期（工伤或职业病）、丧假等。

2 协商必要性后批准的假期

该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供充分合理的证明材料，用人单位与劳动者协商后，根据休假必要性予以批准。

具体假期包括：产前假、哺乳假等。

3 协商休假时间后批准的假期

该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料，用人单位可根据生产经营情况与劳动者协商休假时间后批准。

具体假期包括：法定年休假、婚假、育儿假等。

4 可不予批准的假期

职工无正当理由请假，或用人单位认为休假不符合当下生产经营要求的，用人单位可不予以批准。非特殊情况下，劳动者未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行申请流程的，或者未提供合理的证明材料的，用人单位可不予以批准。

具体假期包括：事假及非法定年休假等。

律师建议：

请假这件事劳动关系双方应有商有量

■新职工入职时，用人单位应将休假制度告知劳动者并进行培训，劳动者亦应认真学习休假的情形、程序和要求。

■对企业而言，面对职工请假，不可一味地“亮红灯”，更不应出现违法行为。应该推出更加人性化的休假政策，开展错峰休假和弹性休假。

■对劳动者而言，虽然法律法规赋予享有休息休假的权利，但并不意味着可以随心所欲地“泡假”。劳动者在行使权利时，应遵守劳动纪律和职业道德，坚持诚实信用的基本原则。

■相关监管部门加强监管，进一步督促企业落实带薪休假制度。

（上海市总工会微信公众号）