当年休过产假还能休带薪年休假吗？
2025-04-15 11:20 ·
人社部微信公众号 ·
272人阅读
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月可享受带薪年休假，具体天数依据工龄而定，法定节假日不计入年休假。产假、婚丧假等不抵扣年休假。女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，参加生育保险的由保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月可享受带薪年休假，具体天数依据工龄而定，法定节假日不计入年休假。产假、婚丧假等不抵扣年休假。女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，参加生育保险的由保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
据《企业职工带薪年休假实施办法》规定
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
当年休过产假还能休带薪年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
女职工休产假期间，工资怎么发？
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
本期编辑：张子璇
转载须知：为了人社动态、职场资讯的普及与分享，社百网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源：社百网，转载链接：https://shebai.com/news/cr_76967.html
换一换
我来说两句
最新评论