就业还是全职带娃？超半数职场妈妈选择重返职场
5月8日，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。
近九成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育
结果显示，51.3%的职场妈妈表示“因为年龄影响职场前景”，占比高于其他女性。14.8%职场妈妈表示未遭遇任何职场性别不公，这一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。
16.6%的职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比远高于去年；近9成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长投资显著低于其他女性。
育儿支出持续占据职场妈妈收入分配的绝对主导地位，本次调研数据显示，87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”，创四年来新高。与之形成尖锐对比的是，仅18.6%的职场妈妈将收入主要投入自我学习深造，该比例虽然较职场爸爸（9%）高，但显著低于未婚女性（35.4%）与已婚未育女性（24.9%）。这一现状提醒职场妈妈，在“托举”孩子的人生的同时，不要忽视自我成长的投入，“鸡娃不如鸡自己”。
56.7%的职场妈妈选择重返职场而非全职带娃
调研数据显示，职场妈妈群体存在显著的职业连续性断裂现象，65.3%的职场妈妈做过全职妈妈，56.7%因各种原因重返职场。论及原因，为减轻经济负担的占比最多，为21.9%，其次为实现自我价值，占比19.5%。
有重启人生意愿的职场妈妈比例低于女性整体。面对这一话题，46%的职场妈妈选择“重新择业，进入新行业”，占比最高，其次是“考证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿，显著低于未婚女性的25.5%，已在城市购房定居、孩子上学等各类问题制约了已婚已育女性的流动性。
面对人工智能等新技术的迅速发展，35%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，较去年提升6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34.1%。
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