员工试用期间请长病假，公司能解除劳动合同吗？
案例
钱某于2019年5月8日进入A公司从事文员工作，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。
2019年7月25日至8月24日，钱某经公司同意休病假。病假结束次日，公司向钱某送达解除劳动合同通知书。钱某不服提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
A公司认为，钱某在试用期内请假时间过长，工作表现达不到预期，公司属合法解除，无需支付赔偿金。钱某则认为自己的病休时间在规定医疗期内，公司解除行为违法。
仲裁委查明，A公司在设置录用条件时，并未明确试用期请病假是否属于不符合录用条件。
经仲裁委调解，公司支付钱某赔偿金2000元。
分析
员工在试用期内请病假，病假结束时试用期已满，用人单位能否以员工试用期未达预期为由解除劳动合同？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
本案中，钱某虽处于试用期，但已符合享受医疗期的条件，钱某依法享有最长3个月的医疗期。故钱某病休符合法律规定，且公司也批准了休假申请。因此，虽然因钱某请病假造成试用期实际缩短，但不能归咎于他。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A公司在设置录用条件时，并未明确试用期请病假是否属于不符合录用条件的情况，仅以试用期未达预期为由解除，不能证明员工不符合录用条件。而且，钱某病假结束时，已过了双方约定的试用期结束之日，此时不再适用试用期解除劳动合同的相关条款。
法律提示
在用工实践中，如果员工在试用期内生病请了病假，公司担心达不到考察的目的，双方可以约定适当延长试用期。但需要注意的是，试用期只能在法律规定的上限内延长，否则构成违法。
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