劳动合同非劳动者签名,能否认定双方签订了书面劳动合同
2022-12-16 10:24 ·
赣州市中级人民法院 ·
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2020年2月21日，肖某入职某家居公司工作。2021年5月，因肖某需照料住院亲属，请假时间较长。公司主管通过微信通知肖某到公司结辞退工资。肖某申请劳动仲裁。仲裁过程中，肖某对劳动合同的签名提出异议，申请笔迹鉴定。经鉴定意见认为，“肖某”签名字迹与样本中肖某签名字迹不是同一人所写。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回肖某的请求。
2020年2月21日，肖某入职某家居公司工作。2021年5月，因肖某需照料住院亲属，请假时间较长。公司主管通过微信通知肖某到公司结辞退工资。肖某申请劳动仲裁。仲裁过程中，肖某对劳动合同的签名提出异议，申请笔迹鉴定。经鉴定意见认为，“肖某”签名字迹与样本中肖某签名字迹不是同一人所写。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回肖某的请求。
基本案情
2020年2月21日，肖某入职某家居公司工作。2021年5月，因肖某需照料住院亲属，请假时间较长。公司主管通过微信通知肖某到公司结辞退工资。肖某申请劳动仲裁。仲裁过程中，肖某对劳动合同的签名提出异议，申请笔迹鉴定。经鉴定意见认为，“肖某”签名字迹与样本中肖某签名字迹不是同一人所写。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回肖某的请求。
肖某起诉至法院。在诉讼过程中，某家居公司对劳动合同的签名笔迹申请重新鉴定，肖某表示同意。经法院委托，另一鉴定中心作出的鉴定意见同前。
法院裁判
一审法院判决某家居公司向肖某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额40432.18元。一审宣判后，双方当事人均未提起上诉，该判决已发生法律效力。
典型意义
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这既是对用人单位也是对劳动者的权益保障。劳动合同是双方协商一致的合意，并且需经用人单位与劳动者双方共同签字才能生效。如果劳动合同非劳动者本人签名，一般不能认定双方签订了书面劳动合同，除非用人单位能够提供监控录像、书面授权、领取书面劳动合同的签名记录等足以证明他人代签合同得到了劳动者的授权或者默许。
此案例可以教育引导用人单位依法签订并妥善管理好书面劳动合同，防范因无法证明已签订书面劳动合同导致的法律风险。
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