鲁法案例【2022】544

  基本案情

  甲公司在未核查张某是否有相应资质的情况下，将公司的车间建设工程承揽给其施工，张某雇佣了包括彭某等工人从事上述工程架设焊接等工作。施工过程中，焊接梁与梁之间的檩条跌落，在脚手架上进行焊接作业的彭某被击中，导致彭某从脚手架上跌落至地面受伤。事故发生时，彭某没有佩戴安全绳及安全帽。彭某受伤后被送至医院治疗，其伤情经司法鉴定评定为一级伤残。彭某与张某、甲公司就赔偿事宜多次协商未果，遂诉至法院。

  法院判决

  责任划分是处理本案的焦点。本案中，甲公司系车间建设工程定作人，张某系该工程的承揽人，彭某系张某雇请的提供劳务者。

  彭某与张某系雇佣关系，张某与甲公司系承揽关系。彭某作为专业焊工，在知晓未佩戴安全防护措施、存在安全隐患的情况下仍施工，存有过错，应当对自己的行为承担相应的责任。张某作为雇主，理应在现场进行安全管理和监督，并要求雇员佩戴安全防护措施后再进行施工，存有过错，也应当对自己的行为承担相应的责任。甲公司作为定作人，在未审查张某是否有施工资质的情况下选任其进行施工，存在选任过失，对事故的发生具有一定过错，应当承担相应的赔偿责任。

  综合考虑以上三方过错，酌定彭某自负20%的损失，张某承担60%赔偿责任，甲公司承担20%赔偿责任。

  法官解读

  郑瑞琦 莱芜区人民法院羊里法庭员额法官

  定作人过失包括三种情况：定作过失、指示过失和选任过失。所谓选任过失，是指定作人对承揽人的选择具有明显过错。如明知承揽人没有从业资格而选任。

  定作人将明知需要生产资质的工程交由承揽人施工，且未就承揽人相关资质进行审查，导致承揽人所雇用的人员在完成工作过程中造成自身损害的，应认定定作人存在选任过失，应承担相应的赔偿责任。

  法条速递

  《中华人民共和国民法典》

  第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

  提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

  第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。