女职工依法延长产假被解雇，法院判决公司支付赔偿金
2023-01-19 10:17 ·
扬子晚报 ·
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2020年2月，某机械公司女职工缪某因生育向公司申请98天的产假，机械公司同意。之后，缪某又依据江苏省有关延长产假的规定向公司申请30天的延长产假，公司未同意。2020年6月，机械公司通知缪某返岗。因
2020年2月，某机械公司女职工缪某因生育向公司申请98天的产假，机械公司同意。之后，缪某又依据江苏省有关延长产假的规定向公司申请30天的延长产假，公司未同意。2020年6月，机械公司通知缪某返岗。因
2020年2月，某机械公司女职工缪某因生育向公司申请98天的产假，机械公司同意。之后，缪某又依据江苏省有关延长产假的规定向公司申请30天的延长产假，公司未同意。2020年6月，机械公司通知缪某返岗。
因缪某未返岗，机械公司于十天后以旷工违纪为由决定解除劳动合同。缪某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决后，某机械公司不服，诉至法院。
该案由句容市人民法院一审，镇江市中级人民法院二审审理。法院认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，缪某应享受128天产假，机械公司通知缪某返岗和解除劳动关系时，缪某仍处于法定延长产假期内。该公司以缪某旷工为由解除劳动合同违反法律规定，故判决机械公司支付缪某违法解除劳动合同的赔偿金。
江苏省总工会法律工作部副部长董彬点评该案指出，产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。按照《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，从今年2月10日起，我省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，新规定对保障女职工权益又更进一步。
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