【司法观点】

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，产假工资属于劳动报酬的范围，故员工申请劳动仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即应从双方劳动关系解除之日起算申请劳动仲裁时效期间。

员工在2019年2月11日至2019年9月6日因生育第二胎休产假。本案中，双方劳动关系于2019年10月15日解除，员工在2019年10月16日申请劳动仲裁，提出第一次产假期间（2015年10月21日至2016年1月25日）的工资差额的诉求，未超过申请劳动仲裁的时效期间。公司主张员工第一次产假工资差额的诉求已过仲裁时效，没有法律依据，不予支持。

【基本案情】

李某系某塑胶模具（深圳）有限公司（下称X公司）员工，在职期间两次休产假，一审起诉的请求包括X公司支付产假期间工资差额分别为2015年10月21日至2016年1月25日期间6996.94元、2019年2月11日至2019年9月6日期间1862.99元，以及支付被迫解除劳动关系经济补偿43214.22元等。

【裁判要点】

二审法院认为，关于X公司应否向李某支付的两次产假工资差额。首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，产假工资属于劳动报酬的范围，故其申请劳动仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即应从双方劳动关系解除之日起算申请劳动仲裁时效期间。本案中，双方劳动关系于2019年10月15日解除，李某在2019年10月16日就申请劳动仲裁，提出第一次产假期间的工资差额的诉求，未超过申请劳动仲裁的时效期间。X公司主张李某第一次产假工资差额的诉求已过仲裁时效，没有法律依据，本院不予支持。

李某在2015年10月21日至2016年1月25日因生育第一胎休产假。根据当时产假时间及产假工资标准的规定，李某可享受97天产假，且产假工资的计算基数中包括加班工资。因此，一审核算的X公司应向李某支付第一次产假期间工资差额6996.94元无误，本院予以确认。

李某在2019年2月11日至2019年9月6日因生育第二胎休产假。根据该时期产假时间及产假工资标准的规定，李某可享受208天产假，但其中80天奖励假的产假工资应以其正常出勤情况下的应得工资计算，不包括加班工资。由此核算X公司已足额支付了该期间的产假工资。一审该项有误，本院予以纠正。

【案例索引】

广东省深圳市中级人民法院（2021）粤03民终13310号，广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初3974号。