受单位领导指派外出从事与工作无关事情，发生事故能否认定工伤？
2023-03-25 13:56 ·
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案情林某系某公司职工，2015年6月25日，林某受单位某领导指派，到某村庄帮助该领导亲戚建房，中午11时左右，林某在建房时因事故遭电击经抢救无效死亡。事后林某所在公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定
案情林某系某公司职工，2015年6月25日，林某受单位某领导指派，到某村庄帮助该领导亲戚建房，中午11时左右，林某在建房时因事故遭电击经抢救无效死亡。事后林某所在公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定
案情
林某系某公司职工，2015年6月25日，林某受单位某领导指派，到某村庄帮助该领导亲戚建房，中午11时左右，林某在建房时因事故遭电击经抢救无效死亡。事后林某所在公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析
用人单位认为，林某是受单位领导指派帮助领导亲戚建房，虽然林某从事的工作内容与其本职工作关联性较小，工作地点也不在单位的日常经营场所内，但林某仍然是在履行单位分配的工作职责，是职务行为，受到的伤害系工作原因导致。
当地社会保险行政部门认为，林某所在单位为一家大型生产企业，林某与单位签订劳动合同在单位从事维修工作，内部分工明确。虽然林某是受单位领导指派，但林某从事的建房工作与本单位从事的工作毫无关系。
依据
《工伤保险条例》第十四条第5项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
虽然林某与用人单位存在劳动关系，帮助领导亲戚建房是受单位领导指派，但林某帮忙建房毕竟与单位的本职工作毫无关系，受到伤害死亡不是因为工作原因所致。
综上，当地社会保险行政部门做出的不予认定工伤的决定正确，符合法律规定。
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