用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力，致使双方达成工伤赔偿协议时显失公平的，即便劳动者已经被认定为工伤，评定并知晓了伤残等级，劳动者仍有权请求人民法院或者仲裁机构撤销工伤赔偿协议。

案情简介

刘某经营一家未经工商登记的废品收购站，舒某在刘某处从事废旧品拆卸工作。2019年6月14日，舒某在该收购站拆卸电动车时右眼不慎被榔头击伤。后被判定为工伤，伤残等级七级。

2020年5月13日，刘某在其代理律师陈某的陪同下，与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书，基本内容为：一、除了前期已支付的医疗费外，刘某再支付舒某40000元。二、舒某放弃其他所有赔偿诉求。刘某在协议落款处签名，舒某比照律师陈某书写的名字样本，画出自己的名字并捺印。陈某向舒某宣读协议内容并全程录音录像。当日刘某向舒某交付了40000元。

后舒某死亡。舒某的母亲胡某、女儿舒小某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令撤销工伤私了协议，刘某支付赔偿金346360元。

裁判说理

江阴法院经审理认为，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，舒某系刘某开办的未经工商登记单位的职工，其被判定为工伤。刘某依法应向舒小某、胡某给予一次性赔偿金346360元。虽然双方签订工伤赔偿协议时舒某已知晓七级伤残，但舒某系文盲，签订协议时仅其一人在场，刘某一方虽向其宣读了协议内容，但对工伤七级依法应得到赔偿的大致金额却只字未提，根据舒某的文化程度，其对工伤七级依法应得到的赔偿金额不具有预判性，况且协议约定仅支付40000元，明显少于法定赔偿金额。故法院认定该协议显失公平，判决予以撤销，扣除已经支付的40000元，刘某还应支付胡某、舒小某一次性赔偿金306360元。刘某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

工伤赔偿私了协议在劳动用工实践中普遍存在。发生工伤后当事人有权就赔偿问题自行处置自己的权利义务，只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力，不宜轻易撤销。但由于赔偿义务人和赔偿权利人之间地位不对等，信息不对称，纠纷解决的心理急迫性各异，有可能出现权利义务严重失衡的情况。考虑到在人身损害类赔偿案件中“赔偿协议”还具有补偿身体伤害的功能和强烈的人身属性，双方签订和解协议，若存在重大误解或者显失公平的，应当允许被撤销。