近日，香洲法院审理了一宗劳动争议纠纷案。案中原告陈女士冒用他人考勤卡打卡，雇主公司可否依内部规章制度将其辞退？一起来跟小编看看吧~

　　冒刷考勤卡遭辞退

　　仲裁被驳诉至法院

　　陈女士在某餐饮公司任分店主管，已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士冒用非全日制员工朱某的考勤卡，在3日至5日连续打卡三天。因《员工手册》已明确规定，冒用其他同事考勤卡刷卡考勤的，公司可予立即辞退。某餐饮公司发现后，认为其已违反前述禁止性规定，且在调查时隐瞒事实、欺骗公司，有违诚信，遂于当月24日以其严重违纪为由书面通知解除了双方劳动关系。

　　面对某餐饮公司的辞退通知，陈女士认为其被违法解雇，便提起了劳动争议仲裁，要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，但被仲裁委驳回了全部仲裁请求。因不服仲裁裁决，继而诉至香洲法院。

　　公司明令零容忍

　　当否解雇起争执

　　原告陈女士：

　　我承认冒用别人考勤卡打卡，那三天原是安排我休息，因店里人手不够才回去加班的。也因公司规定每月加班时数有上限，超过36小时的无法打卡，所以刷了同事的考勤卡。

　　被告某餐饮公司：

　　双方签订的劳动合同已强调，员工应严格遵守《员工手册》及各项规章制度，其中包括明确禁止冒用考勤卡打卡、虚报信息等内容。且每月工时结算日在25日，冒刷考勤卡行为发生在月初，彼时工时远未达上限。即便打不上卡，临时顶班的也可直接在排班表或本人考勤卡上标注，根本不用冒用他人考勤卡。陈女士在岗多年，熟悉公司规章制度仍明知故犯，致使考勤管理失真，已属严重违纪，应予辞退。

　　原告陈女士：

　　我的“违纪”行为并未给公司造成重大损失，我也是为了公司利益，保证餐厅正常运行才代替同事上班，不应被辞退。

　　被告某餐饮公司：

　　陈女士冒用考勤卡实系为了获取更高额的劳动报酬。朱某是非全日制员工，在不包含社保情况下时薪比陈女士的高，而朱某亦承认收到工资后会私下转给陈女士。陈女士绕开公司监管、私下结算以获取薪资差额，已侵犯公司财产利益。

　　规章制度应遵守

　　解雇合法无须赔

　　香洲法院经审理认为，原、被告签订的《劳动合同书》已明确约定《员工手册》及其他各项规章、人事政策均为合同的重要组成部分，具有同等法律效力。根据《职工代表大会决议》《承诺书》等相关证据证明，《员工手册》已经职工大会通过，原告也已充分理解、同意遵守《员工手册》各项规定。且《员工手册》内容并未违反法律、行政法规等强制性规定，应认定为合法有效。

　　根据《员工手册》及相关规章规定，原告在岗期间连续三天冒用同事考勤卡打卡，多次虚报考勤已属严重违纪。至于原告提出冒刷考勤卡，系因店里人手不够，且加班工时有限的主张，原告在9月3日开始冒用他人考勤卡，而每月加班时数结算日为25日，实际上当月加班时数尚未达36小时，故对该主张不予采纳。

　　鉴于被告解除双方劳动关系于法有据，被告无须向原告支付赔偿金及代通知金，最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。

　　法官释法

　　根据《劳动合同法》及有关司法解释规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。可见企业内部规章制度是企业用工管理的准则和依据，也可作为仲裁委或法院审理劳动争议案件的合法依据。法官提醒广大劳动者，劳动合同及附件具有同等法律效力，签订前务必仔细阅读、知悉协议约定的各项条款；同时也要恪守职业道德，重视、遵守企业规章制度，切莫为贪图不当利益而舍本逐末、弄巧成拙。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条第一款 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第五十条第一款 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

　　审核：苏倩雯

　　撰稿：肖辉燕 梁觉元

　　来源：香洲法院