到了法定退休年龄就不能享受工伤保险待遇？
基本案情
王某生于1962年4月，自2022年10月15日在某新能源有限公司（以下简称新能源公司）处工作，2022年10月21日在工作时受伤，受伤时王某已年满60周岁，已达法定退休年龄。后经认定王某受到的伤害为工伤，经鉴定王某伤残程度为七级。因新能源公司未为王某购买工伤保险，故王某向公司主张工伤保险待遇，新能源公司虽对于王某的工伤性质及伤残等级无异议，但对部分赔偿项目有异议，双方无法达成一致。王某遂诉至法院，请求判令新能源公司赔偿其工伤保险待遇共计410757元。
裁判结果
法院认为，用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，不属于劳动法规定的法定用工范畴。但已达到法定退休年龄后的从业人员发生工伤的，可以享受相关工伤保险待遇，用人单位未为劳动者依法缴纳工伤保险的，工伤职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。本案中王某为达到法定退休年龄的劳动者，其在工作中所受伤害已被行政部门认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，因用人单位某新能源公司并未为王某依法缴纳工伤保险，故王某应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。因此，经计算公司已垫付费用后，判决新能源公司向王某支付工伤保险待遇合计176828.17元。
典型意义
本案中劳动者属于达到法定退休年龄的从业人员，在现今社会，劳动者在达到法定退休年龄后自主从业较为普遍。本案通过法律程序切实保护了超龄劳动者工作时的合法权益，促进了老年友好型的用工环境的建设，维护了社会公平正义，在应对老龄化社会，提高超龄劳动者的从业积极性方面具有典型意义。另一方面，此案也警示了部分招用超龄劳动者而不为劳动者缴纳工伤保险的企业，让这些企业知晓不为劳动者缴纳工伤保险的后果，从而依法为员工缴纳工伤保险，减少了社会不稳定因素，进一步促进了社会保险体系的良好运行。
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