单位辞退临退休工伤人员，工伤待遇能否递减？
2024-05-11 09:24 ·
上海宝山 ·
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情景剧场
老板：
老黄这次工伤9级受伤蛮严重的，他以后也干不了原来的活了，你让他写张离职报告，辞了算了。
人事干部：
老板，他不愿意离职怎么办？
老板：
不愿离职嘛，我们开除他呀，我总不能养个闲人呀。而且，听说距退休年龄不满5年的工伤人员，他受工伤的话，我解除劳动关系工伤待遇还要打折呢！老黄今年58岁了，开掉他么好了。
人事干部：
开除他有什么风险吗？
根据《上海市工伤保险实施办法》：工伤致残五级至十级人员，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。所以，“工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系”才适用递减规则，如果用人 单位单方无故解除劳动关系，不仅工伤待遇不能打折，还可能面临违法解除的法律风险哦。
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