单位辞退临退休工伤人员,工伤待遇能否递减?

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单位辞退临退休工伤人员,工伤待遇能否递减?

2024-05-11 09:24 · 上海宝山 · 198人阅读

情景剧场

老板:

老黄这次工伤9级受伤蛮严重的,他以后也干不了原来的活了,你让他写张离职报告,辞了算了。

人事干部:

老板,他不愿意离职怎么办?

老板:

不愿离职嘛,我们开除他呀,我总不能养个闲人呀。而且,听说距退休年龄不满5年的工伤人员,他受工伤的话,我解除劳动关系工伤待遇还要打折呢!老黄今年58岁了,开掉他么好了。

人事干部:

开除他有什么风险吗?

根据《上海市工伤保险实施办法》:工伤致残五级至十级人员,经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。所以,“工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系”才适用递减规则,如果用人 单位单方无故解除劳动关系,不仅工伤待遇不能打折,还可能面临违法解除的法律风险哦。

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