案情回顾

2023年10月，张某在某招聘网上看到某传媒公司招聘销售人员，工资为无责底薪4000元。张某通过微信与某传媒公司法定代表人曹某联系，并与该公司人事商谈工作内容，但双方未签订劳动合同。其后，张某按照该公司要求进行工作，与客户就产品内容进行沟通。2023年12月，张某通过微信向曹某表达了离职意向，随后张某与曹某在微信上就离职和工资问题进行了多次沟通。因该公司未向张某支付工资，张某向法院起诉要求该公司支付欠付工资及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

审理结果

法院认为，张某提交了微信聊天记录等证据，聊天记录相互印证，形成了完整的证据链，足以认定张某自2023年10月起在该公司工作，直至2023年12月提出辞职。某传媒公司负责人曹某对张某的辞职流程提出异议，但未对张某的工作事实提出异议。法院认定认定张某与某传媒公司存在劳动关系，月薪为4000元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。建立劳动关系时，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。某传媒公司未与张某签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。最终，法院判决被告宁夏某传媒公司支付原告工资及未签订劳动合同期间的双倍工资差额8073.90元。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十二条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。

第二百四十六条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。