“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？
2025-04-16 09:16 ·
南方网 ·
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公司在续签合同时单方面将员工调至难度更高的岗位，但未调整薪资。讨论员工是否有权拒绝调岗并要求经济补偿，详见“画说人社”第10期。
公司在续签合同时单方面将员工调至难度更高的岗位，但未调整薪资。讨论员工是否有权拒绝调岗并要求经济补偿，详见“画说人社”第10期。
公司在与员工续签合同时
单方面将其调到难度更高的岗位
薪水却没有相应调整
员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？
请看“画说人社”第10期
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策划、设计：李婉婷
支持：见习生赖晓琨
案例来源：中国劳动保障报
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