劳务派遣和正式员工区别是是什么？定义、用工范围、辞退赔偿和工伤处理总结
2023-01-18 14:05 ·
社百网 ·
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劳务派遣的意思是用人单位（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣用工范围是什么？用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
劳务派遣的意思是用人单位（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣用工范围是什么？用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
劳务派遣的意思是用人单位（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务派遣用工范围是什么？
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣员工和正式员工区别是什么？
1.劳动关系所在不同。
①劳务派遣员工是和用人单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，因此，劳务派遣员工和用人单位存在劳动关系，与用工单位没有存在劳动关系。
②正式员工是与用人单位签订劳动合同，和工作的单位建立劳动关系 。
2.工作地点不同
①劳务派遣员工的工作地点不固定， 根据公司工作需要被派遣到不同公司所在地。
②正式员工工作地点更为固定，只在签订劳动合同的公司所在地工作。
3.稳定性不同
①劳务派遣员工的工作岗位可替代性较高，保障性不强，持续时间短，容易被用工单位退回，因此劳务派遣员工的工作并不稳定。
如果用人单位辞退劳务派遣员工，员工会有经济补偿金。
补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限确定。
1.工作年限每满一年支付一个月工资。
2.工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣人员遭遇工伤怎么办？
1.工伤申请：劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2.承担责任：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3.职业病：
①被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
②劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
劳务派遣用工范围是什么？
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣员工和正式员工区别是什么？
1.劳动关系所在不同。
①劳务派遣员工是和用人单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，因此，劳务派遣员工和用人单位存在劳动关系，与用工单位没有存在劳动关系。
②正式员工是与用人单位签订劳动合同，和工作的单位建立劳动关系 。
2.工作地点不同
①劳务派遣员工的工作地点不固定， 根据公司工作需要被派遣到不同公司所在地。
②正式员工工作地点更为固定，只在签订劳动合同的公司所在地工作。
3.稳定性不同
①劳务派遣员工的工作岗位可替代性较高，保障性不强，持续时间短，容易被用工单位退回，因此劳务派遣员工的工作并不稳定。
②正式员工较为稳定，一般除了合同到期和公司倒闭裁员外，不太需要担心失业。
如果用人单位辞退劳务派遣员工，员工会有经济补偿金。
补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限确定。
1.工作年限每满一年支付一个月工资。
2.工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣人员遭遇工伤怎么办？
1.工伤申请：劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2.承担责任：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3.职业病：
①被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
②劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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