职业病是指什么？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病有多少类多少种？
10类132种。

2013年，修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种。调整后的职业病仍然是10类。

职业病赔偿明细表是什么？
职业病是职业伤害的一种。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 
（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准如下：
①一级伤残为27个月的本人工资；
②二级伤残为25个月的本人工资；
③三级伤残为23个月的本人工资；
④四级伤残为21个月的本人工资。
2、伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，标准如下：
①一级伤残为本人工资的90%；
②二级伤残为本人工资的85%；
③三级伤残为本人工资的80%；
④四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、退休。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、医疗保险。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准如下：
①五级伤残为18个月的本人工资；
②六级伤残为16个月的本人工资。
2、伤残津贴。由用人单位能否安排工作来决定是否发放。若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如下：
①五级伤残为本人工资的70%；
②六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准如下：
①七级伤残为13个月的本人工资；
②八级伤残为11个月的本人工资；
③九级伤残为9个月的本人工资；
④十级伤残为7个月的本人工资。