年假是按工龄算还是按入职日算？计算标准、举例说明、相关问题一览
对于很多员工来说，年假是值得期待的。但很多人不太了解年假的休假规定，员工需要达到一定的标准才能够休年假。那么，年假究竟是按照工龄来计算，还是按照入职日期来计算呢？具体是怎么算的呢？接下来看看吧。
年假按照工龄计算
事实上，年假是按照工龄来计算的。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举例
比如，职工在原单位工作了3年，又在现单位工作了8年，那么他的年假应该怎么算呢？
事实上，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据上述的问题，这位职工的累计工作时间为11年，因此他的带薪年假应该为10天。
相关问题：
员工没有休年假是否可以要求工资补偿？
以上问题需要依据不同的情况来回答：
1、如果员工是因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、如果因单位工作需要没能让员工休年假，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的工资部分，即用人单位需向员工额外支付200%。
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