年假是从试用期开始计算吗？附计算规则、休假天数、相关问题
很多员工入职公司后都很关心休假的问题，尤其是年休假。因为年休假是带薪休假，不用上班就可以拿工资。但是年假的计算标准很多人都不知道，并且经常会问这样的问题：年假是从试用期开始计算吗？是否包括试用期？以下就是问题的答案，赶紧来看看吧。
年假计算规则
其实，年假是包含试用期的，员工从第一天进入公司就已经开始计算年假了。但需要注意的是，员工的工龄有了一年才可以休年假，不然试用期也是没有年假可以休的。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第十七条规定：除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
年假的休假天数
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
相关问题：
休了产假，当年还可以休年假吗？
可以的。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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