劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗？附赔偿方式、赔偿标准
劳动合同也叫劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。大部分用人单位和劳动者签订的都是固定期限劳动合同，那么固定期限劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗？怎么赔偿？
劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定：固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以劳动合同期满后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
劳动合同到期不续签怎么赔偿？
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
常见问题
劳动合同到期员工不续签有补偿吗？
上面讲的是劳动合同期满单位不续签应该如何补偿，那么如果是员工不续签，是否能够得到经济补偿呢？具体要分两种情况来定，如果是合同到期后员工在正常情况下不再续签，单位不用支付经济补偿。如果是用人单位降低了原来的相关待遇，或者通过其他方式迫使员工不续签，则应向劳动者支付经济补偿。
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