生育津贴，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代，相当于是生孩子休假期间的补贴。

2025抚州生育津贴领取条件

  在江西省范围内女职工连续缴费至生育时满一年以上（含合并实施前的生育保险缴费时限）且生育后处于正常缴费状态的，享受生育津贴待遇。

2025抚州生育津贴计算标准

  女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。

  抚州市生育津贴计算公式：

  生育津贴 = 单位职工上年度月平均工资÷30×津贴计发天数

  抚州市生育津贴发放天数：

  （一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；

  （二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天；

  （三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；

  （四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

  （五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；

  （六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；

  （七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

2025抚州生育津贴申请流程

  步骤1：准备材料

  职工参保：

  1.医保电子凭证或有效身份证件

  2.诊断证明(门诊)/出院记录(住院)

  3.符合《江西省人口与计划生育条例》规定享受增加生育津贴天数的，如无法通过数据共享获取结婚证、出生证、生育服务卡信息，由办理人提供

  4.《职工医保生育信息登记表》

  5.特殊情况可要求提供对应的病案佐证资料

  灵活就业参保：

  1.医保电子凭证或有效身份证件

  2.诊断证明(门诊)/出院记录(住院)

  3.符合《江西省人口与计划生育条例》规定享受增加生育津贴天数的，如无法通过数据共享获取结婚证、出生证、生育服务卡信息，由办理人提供

  4.《职工医保生育信息登记表》

  5.特殊情况可要求提供对应的病案佐证资料

  6.参保人有效的银行账号信息

  【线上】登录江西智慧医保app，根据提示上传材料并提交申请。

  【线下】需携带纸质材料前往参保地医保经办服务窗口提交。

  步骤3：津贴发放

  材料齐全后，15个工作日内完成审核，津贴直接发放至个人社保卡金融账户（单位代办的拨付至单位账户）。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。