国有企业校招面试常用方法有哪些？面试形式是什么？
最近这几年来，很多高校毕业生将国有企业作为就业的首选，通常会设置多个环节、使用多种方法，对候选人进行层层筛选，面试是其中必不可少的一种方法。那么面试的方法有哪些呢？常用的包括半结构化面试、无领导小组讨论、即兴演讲这三种常用面试方法。
一、半结构化面试
半结构化面试，在结构化面试的基础上增加了一定的灵活性，面试官可以根据候选人的实际表现追加一些问题，基本流程是：自我介绍、固定问答、追问。面试中的问题通常包括基础问题、专业问题、行为问题、情境问题、动机问题、压力问题等。其中，行为问题和情境问题比较适合考察通用性的能力素质。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论将多位候选人组成一个临时的小组，并且不会明确指定小组的领导者，要求小组成员通过自主讨论和决策，完成一项指定的任务。在临时小组中，所有成员的身份都是平等的，他们需要共同完成任务，面试官不会参与讨论，也不会引导讨论。无领导小组讨论有两个优点：一是容易观察候选人在沟通表达、团队合作、人际互动方面的表现；二是容易对多位候选人进行对比。
三、即兴演讲
即兴演讲通常要求候选人在没有事先准备的情况下，根据给定的主题或情境，进行短时间的即兴发言。通过即兴演讲，容易观察到候选人在语言表达、思维逻辑、临场应变等方面的表现。同时，即兴演讲有一定的局限性，校招面试时间紧凑，即兴演讲通常只有三分钟左右，有的候选人短时间内难以充分发挥。即兴演讲更适合那些对语言表达、思维逻辑、临场应变、自我展现要求较高的岗位，如管培生岗位，对一些偏后端技术的岗位则并不适合。
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