七成中国内地新生代渴望接过企业领导权力,比例远高于全球

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七成中国内地新生代渴望接过企业领导权力,比例远高于全球

2022-12-14 11:18 · 界面新闻 · 735人阅读

家族企业对中国经济日益增长的重要性已日渐突出,其作用不可忽视。2010年,中国100家最大上市公司中的民营企业仅占总市值的8%,而这一比重在2020年已升至50%以上,在2021年则略微下降至48%。

随着很多“创一代”迈入花甲之年,新生代接班人被寄予厚望。基于此,普华永道聚焦未来十年中国的新一代商业领袖,发布《2022年普华永道全球新生代调研—中国报告》。

报告认为,新生代不同以往的管理方法和能力,极有可能转化为挑战现状的新兴理念、认知和行动,同时在其家族企业的发展历史中留下特有的印记。

数据显示,69%的中国内地新生代渴望接过企业领导权力的重任,这一比例要远高于全球范围内的调研结果。

报告指出,从历史经验来看,企业需要维持每两到三年10%的增幅,方可确保家族财富随代际增长保持在稳定水平。商业优先事项将决定家族企业的发展轨迹,新生代领袖正在筹谋企业发展。72%的中国家族企业新生代认为,实现业务增长应该是他们公司未来两年的首要任务,52%认为公司在未来需要采用新技术,46%认为公司需要拓展新行业或新市场。

在企业的可持续发展方面,调研显示,中国有51%的受访者认为家族企业可以在可持续的商业实践中起到带头作用;在全球,表达同意观点的受访者占比64%。另外,62%的中国受访者表示,他们会确保可持续发展成为他们所有工作中的核心,这一比重在全球为55%。但调研同时显示,只有44%的中国家族企业制定并发布了其可持续发展战略。

报告建议,为了实现可持续发展的目标,新生代需要进一步学习ESG方面的知识,使自己拥有相关的专业能力,制定全面、可持续的ESG战略,并保证这一战略符合其商业目标,从而推动企业财务表现提高。

新生代是否已经准备好接过传承企业的接力棒?调查显示,2021年,只19%的中国内地家族企业及20%的中国香港家族企业制定了继任计划。然而到了2022年,在中国内地,这一数据来到了59%。

作为未来的家族企业领导者,新生代非常有信心能够在家族企业中学习和成长,表达这一观点的中国受访者占比79%。中国新生代相信他们对自己的个人抱负有清晰的认识(79%),并清晰了解现任家族领导者为他们的职业道路所设定的目标(72%)。

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