“乙类乙管”后阳了不上班,工资咋发?

切换

下载APP
首页 > 快讯 > “乙类乙管”后阳了不上班,工资咋发?

“乙类乙管”后阳了不上班,工资咋发?

2023-01-12 11:12 · 中工网-工人日报 · 574人阅读

  【法问】

  原标题:“乙类乙管”后阳了不上班,工资咋发?

  本期主持人 工人日报-中工网记者 黄洪涛

  读者来信

  编辑您好!

  这几天,我感染了新冠病毒在家休息。身边很多同事朋友也都阳了在家。大家都很关心,我们阳了不上班,工资还能正常发放吗?需不需要使用年休假?

  听说,国家最近出台了“乙类乙管”新政策。具体我不大明白,不知能否给我们解读解读?

  南京 小徐

  为您释疑

  小徐您好!

  这个问题,最近很多人关心。因感染新冠病毒在家休息,工资还会像过去依法隔离那种情况下一样,正常发放吗?

  回答是,不一定,要分情况来看。

  2022年12月26日,国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组印发了《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》,该方案决定,自2023年1月8日起,对疫情防控采取新的应对措施,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施、不再判定密切接触者、不再划定高低风险区。

  由此可见,过去,对于患者、疑似患者、感染者、密接者总是采取的隔离措施将不再实施,也不再对高中风险区人员进行封控管理。感染新冠病毒身体不适居家休息,是一种正常防护措施,更是劳动者对自己和他人身体健康安全负责的表现。

  过去,“乙类甲管”期间,依据传染病防治法第41条第2款的规定,“在隔离期间,所在单位不得停止支付其工作报酬”。现在,采取“乙类乙管”政策之后,不再适用这一法律规定,不能要求用人单位支付正常劳动下的工作报酬。不过这并不意味着阳性人员就失去了工资保障。

  新冠是一种常见的呼吸道传染病,劳动者可以获得疾病的医疗保护期,用人单位在此期间,依然要支付病假工资。如果劳动者申请使用年休假,则用人单位应当按照正常劳动支付居家休养期间的工资;如果劳动者经用人单位同意,采取边休养边居家办公的措施,用人单位同样需要在此期间支付正常劳动报酬。

  江苏亿诚律师事务所劳动和社会保障法律事务部主任 徐旭东

转载须知:为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享,社保100网欢迎您转载,但请注明文章出处并保留完整链接。

转载来源:社保100网,转载链接:http://www.shebao100.cn/socialhot/sh_28808.html

我来说两句

0/200

最新评论

查看全部条评论
没有更多评论了,点击收起
推荐阅读
相关最新

官网查询(社保·公积金)

热门标签

更多

文章热榜

换一换