“妈妈岗”何以风行?

切换

下载APP
首页 > 快讯 > “妈妈岗”何以风行?

“妈妈岗”何以风行?

2022-08-14 15:01 · 河南日报 · 3260人阅读

       关育兵

  在广东佛山,250多家企业开设了“妈妈岗”,涵盖电商、工业生产、家政服务等领域,为3200多名妈妈提供了就业机会。何谓“妈妈岗”?顾名思义,这是一种为妈妈们设置的岗位,工作时间灵活,好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。(据8月9日《光明日报》)

  不只广东,在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”?首先,切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃,又能工作赚钱,这是许多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突,工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出,首先就受到妈妈们的热烈响应。

  妈妈们乐意这可以理解,企业缘何也热衷?一些企业称是出于承担社会责任的“让利”行为。但“让利”一说,默认的前提是,雇用产后女性,企业可能要支付更高的用人成本。因为妈妈们可能随时会请假,为了不让生产受影响,公司需要增设“全能工”岗位,以便随时“顶岗”。对于企业来说,工时的损失、对生产流程及管理的改造等,确实都是需要额外承担的成本。此外,受疫情冲击和用工紧张等影响,面对不断恢复的订单量,不少企业经常急得四处“借人”,在这种情形下,“妈妈岗”逐渐在一些城市兴起。

  设置“妈妈岗”不仅解决了用工的燃眉之急,而且实践的成效出乎企业预料。相关报道中有企业统计,“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高,工作效率和产品合格率也比普工更高,有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。地方政府对“妈妈岗”的扶持,包括税收减免、培训扶持、就业服务管理等,也进一步激发了企业支持女性再就业的积极性。

  女性不仅是生育主体,还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织,减轻家庭生育成本、缓解女性育儿压力,重视“她”这一半的人力资本也实属应然。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场,实现个人价值,哪怕只是作为特殊时期的过渡选择,在一定程度上也缓解了部分女性面临的角色冲突和家庭经济压力。

  “妈妈岗”就业形式的探索充满温情与智慧,但支持家庭和女性平衡职业发展和育儿责任,还需要大力发展公共托育服务体系,进一步分担家庭的抚育照顾责任,从而形成员工、家庭、企业、社会的多赢。

转载须知:为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享,社保100网欢迎您转载,但请注明文章出处并保留完整链接。

转载来源:社保100网,转载链接:http://www.shebao100.cn/socialhot/sh_11101.html

我来说两句

0/200

最新评论

查看全部条评论
没有更多评论了,点击收起
推荐阅读
相关最新

官网查询(社保·公积金)

热门标签

更多

文章热榜

换一换