智联招聘：2022最佳雇主百强榜单发布
近日，智联招聘在北京大学承泽园举办举办“职场多元宇宙开放麦”活动暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式。活动中，“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”正式发布，通过中国年度最佳雇主调查评选，洞察职场需求变化，探索企业管理和人力资本领域的发展趋势。
在今年的中国年度最佳雇主评选活动中，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会等多家专业机构，聚焦雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、成长发展、工作环境等维度，对全国93426家报名企业进行评审，形成并发布《2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》，洞察职场需求变化，探索求职者的核心诉求，启示更多企业在快速变化的环境中制定更加包容开放的人才策略，激发组织和个人的潜力。
《报告》显示，百强企业呈现出以下特征：
在行业分布方面，互联网/IT/电子/通信行业的百强企业最多，数量达到23家。其次为金融业、批发/零售/贸易企业，数量分别为16家、13家。此外，制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25家，相比去年增加9家。
就企业规模而言，百强企业中万人以上的企业有70家，占比最高。就地域分布而言，位于北京市的百强企业最多，数量为34家，其次是上海、深圳，数量分别为17家、11家。
就人才年龄结构而言，百强企业人才呈现出年轻化、高学历、技术人才聚集的特征。在百强企业中，90后在企业人才中的占比达到60%，本科及以上学历的人才比例达82%。
从岗位类型分布来看，技术类人才在百强企业中的占比为25%。
此次评选将在职时长、跳槽可能性、职场目标作为企业的行为指标。在这些方面，百强企业也表现出较高的人才稳定性和归属感。在百强企业中，60%的员工愿意继续在现任公司工作5年及以上，员工稳定性更高、跳槽意愿更低，对于企业在成长发展、薪酬福利方面的满意度更高。
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