“大辞职”、“大洗牌”……2022年职场流行语折射生活巨变

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“大辞职”、“大洗牌”……2022年职场流行语折射生活巨变

2022-12-23 10:48 · 环球时报 · 602人阅读

  【环球时报综合报道】在2022年即将收官之际,英国广播公司(BBC)20日梳理总结了过去一年间英国乃至西方社会职场上的流行词。首先出场的是“大辞职”。其实,这个词从2021年就出现了,据考证,最早提出“大辞职”说法的是美国得克萨斯农工大学的管理学副教授安东尼·克洛茨,指的是新冠肺炎疫情冲击下职场人纷纷辞职的情形。不过,到了2022年,“大辞职”的情况仍在持续。

  不仅如此,在“大辞职”的基础上,还衍生出了一系列变体,也都成为过去一年间的职场流行词。“大洗牌”:辞职的人并非彻底不工作,而是跳槽到其他单位或者转行去其他行业。“大反思”:职场人开始重新审视自身,分析思考个人与工作的关系,在反思中产生变革的想法,希望改变自身职业状况或境遇。“大后悔”或者“大遗憾”:这就比较好理解了,一些人辞职或者换了新工作,可发现自己并不适应没工作的状况,或者新工作不满意,陡生后悔、遗憾的情绪。“大决裂”:这里的“决裂”特别针对职场上的女性高管而言,这些人正以创纪录的频率离职,其目的是为了寻求更好的职业发展。最后,“大分离”,指职场上的普通员工感觉自己跟雇主老板之间的距离越来越远。

  除上述“大”字系流行词外,BBC还注意到不少“安静系”流行词。“安静辞职”:不是真辞职,而是在职场上能少干就少干,除工作岗位硬性要求外,一点活都不多干。“安静裁员”:不直接炒,而是通过各种办法把员工边缘化,迫使员工自己主动辞职;“安静招聘”:不去大张旗鼓地搞招聘,而是从内部挖掘潜力股,发现积极肯干的员工,让其承担更多工作责任,当然通常也会同时伴随着给该员工升职提薪。

  BBC总结说,新冠肺炎疫情暴发已3年,对工作场所带来巨大冲击和改变,虽然现在许多人已结束远程办公重返办公室,但工作场所仍未完全恢复到疫情前的状态,甚至可能永远也不会跟疫情前一样了,无论是老板还是员工,都必须适应这种新的工作环境。当然,也正是由于这种新环境,才会让新的职场流行词不断涌现出来。(甄翔)

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