倡导工作与生活平衡，国外流行“下班失联权”
日前，据《苏格兰每日快报》报道，苏格兰政府公务员的工会组织与英国工会理事会达成一项新协议，苏格兰政府的公务员将在下班后拥有“失联权”。、
根据新协议， 在正常工作时间外，公务员有权忽略工作邮件和电话。不得有人对他们施加压力，要求他们工作 ，公务员也不会因为没有加班而遭受惩罚。
协议提到，公务员之间也需要尊重他人的休息时间，不在非工作时间给同事打电话或要求同事回复电子邮件。只有在事先与同事达成约定、值班，或其他特殊状况下，员工才可以在下班后联系同事。
“下班失联权”并非苏格兰首创，资料显示，这一保护劳工权益的概念已经在多个国家受到了关注。
早在2016年，法国已经出现了员工下班后的“离线权”。据BBC报道，总统奥朗德领导的社会党投票通过一项劳工法，第一次赋予员工“离线权”（right to disconnect）。雇员人数在50人以上的公司有义务起草行为章程，规定员工不需要在周末和工作日的晚上发、回电子邮件。随着科技发展，法国政府表示，“永远在线”成为了普世问题，而且越来越严重，政府有必要干预。
从2019年开始“下班失联”的概念出现在了日本民间。日本劳动安全卫生综合研究所调查显示，下班后还接收到大量工作信息，导致员工睡觉时半夜醒来、睡不着的状态，平均长达20分钟。劳动安全卫生综合研究所首席研究员久保智英认为，上班时间以外的工作信息往来，不利于员工恢复疲劳、保障睡眠，甚至影响个人健康，所以睡前最好避免收发工作短信。
日本精神科医师浅川雅晴认为，员工在周六日、休假期间和平日的夜间，必须要学会切换模式，社会也需要营造出下班后不去跟公司联络的氛围。
新冠疫情开始后，居家办公成为新常态，工作与生活界限日渐模糊。2021年11月，葡萄牙议会通过一项针对“居家办公”的劳动法修正案，规定雇主不得在非工作时间联系员工，无论是电话、短信或邮件，违者将被罚款。新法高度强调员工休息权，认为员工每天应享有至少11个小时的“连续夜间休息时间”。值得注意的是，雇员在10人以下的小微企业不属于该法的管辖范围。
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