律师解读女员工因照顾病危父亲请假遭开除

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律师解读女员工因照顾病危父亲请假遭开除

2023-02-03 13:51 · 央广网 · 425人阅读

  近日,“大润发员工请假照顾父亲遭开除”一事引发热议。北京静治律师事务所郑洪涛律师称,公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件,并不得与法律相冲突。在本次事件中,公司的规章制度若无违法之处,且明确规定请事假的流程和期限,并经员工签署确认或作为劳动合同的附件,员工就需遵守该规章制度。因此,若规章制度中明确规定全年只能请十天事假,虞女士请了十天假之后又强行续假导致被辞退,这一行为并不违法。出于人性化考虑,公司最好在规章制度中设置一个“但书”条款(法律条文中的一种特定句式,是对前文所作规定的转折、例外、限制、补充或附加条件的文字)。如果员工提出续假且确实情有可原,经核实审议后,可以特事特批。她表示,这样既维护了公司利益,又照顾到了员工的特殊情况,有助于减少矛盾发生。(记者郭佳丽)

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