这些情况扣工资合法吗？

请假做产检扣工资、辞职扣工资，以上这些情况，你有遇到过吗？莫着急，这就带你来“扫雷”!

情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

情形二：劳动者辞职扣工货，合法吗

先来了解，有以下两种情况，扣工资是合法的。

情况一：法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

情况二：赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

再来看看，劳动者辞职的情况下，工资应该如何支付。

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。

合理范围内的扣发工资是企业管理的一种方式，而扣除工资的行为，有些是合法的，有些则是违法的，大家千万要注意“避雷”哦！