求职者用ChatGPT准备面试,用了都说好

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求职者用ChatGPT准备面试,用了都说好

2023-10-04 09:29 · 网易科技报道 · 389人阅读

9月26日消息,最近一位TikTok用户在平台上发布了一段短视频,展示如何利用OpenAI的人工智能聊天机器人ChatGPT来准备求职面试。人们可以输入相关职位描述并要求机器人提出各种面试问题。

这个视频已经有超过200万的浏览量,很多人表示这个方法很有效。

视频发布者汉娜·戈夫特(Hanna Goefft)在视频中说,这是“准备面试最简单的方式”,“对每个岗位都适用”。

她在接受采访时表示:“我坚决支持‘更聪明地工作,而不是更辛苦地工作’的理念,一直渴望探索新技术,帮助他人成功求职。”

戈夫特在视频中展示了如何将职位描述粘贴到聊天机器人ChatGPT的对话框中,要求它生成面试问题并分析关键词。她说,聊天机器人能回答一些面试问题和关键词短语。

她补充说,求职者应该进行头脑风暴,确保他们的答案与关键词相符。她指出,这意味着求职者应该强调与职位最相关的经验,而不是他们自己引以为傲的项目。

戈夫特认为:“我个人通过与ChatGPT进行头脑风暴能产生全面有见地的想法。”但她同时强调:“然而,虽然ChatGPT的输出令人印象深刻,类似于人与人之间的对话,但它并不完美,不能盲目依赖。”戈夫特补充说,求职者应该将聊天机器人生成的内容作为起点。

很多求职者感谢ChatGPT,因为他们看到了成效。

这个视频自今年3月份发布以来已经有超过200万次的浏览量。一个TikTok用户回复道:“我已经这样做了几个星期,现在我要飞到另一个州参加我梦寐以求的求职面试了,一点也不开玩笑。”

另一个人回应道:“我是一位人力资源招聘专员,我同意这一点。”“职位描述是你可能在面试中遇到问题的一个很好的来源。多加利用吧!”

事实证明,ChatGPT在其他方面也对求职者很有帮助。

这个人工智能聊天机器人可以自动生成求职信,并帮助求职者完善和更新简历。然而,招聘专家此前指出,尽管一些人工智能生成的求职信可以以假乱真,但往往缺乏个性。

一些雇主也会辨别使用人工智能的求职者。一位招聘专家此前透露,人工智能生成的求职信已经变得更容易识别。(辰辰)

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