调查报告:2023年近八成职场人明确有年终奖

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调查报告:2023年近八成职场人明确有年终奖

2024-02-06 16:29 · 新华财经 · 218人阅读

  新华财经北京2月6日电(记者沈寅飞)人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场年终奖调查》(以下简称年终奖调查报告)显示,近八成人明确有年终奖,但是三分之一的人春节前拿不到。尽管多数人的择业变得愈加谨慎,但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要佐证。

  据介绍,该年终奖调查报告在2024年1月下旬开展,为期五天,收到2478位职场人的完整反馈。最终的年终奖调查显示,78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖,但是超过三分之一的人(33.6%)表示年终奖要在节后才能拿到。在已拿到年终奖的受访者(1039人)中,50.3%的人表示年终奖金额高于2022年。相比之下,在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人(33.6%)中,仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。

  年终奖调查发现,53.8%的受访者说,其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。有意思的是,这些雇主中大多数(63.0%)已经向员工发放了年终奖。相比之下,在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中,雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。

  年终奖调查报告显示,在已经拿到年终奖的受访者中,68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终奖的态度是“必须要有,多少不重要”,这种态度可能源自中国企业的年终奖和加薪表现得更加弹性。

  年终奖调查报告还显示,员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%,相较之下,员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%,其中,小微企业(50人及以下)中明确没有年终奖的受访职场人占比最高(37.5%),超过其它人员规模企业两倍有余。同时,大型企业在春节前就发放年终奖的比例也更高。

  值得注意的是,不同行业和职能的年终奖结构也显示出较大差异。比如,金融(银行/保险/投资)行业中,61.5%的受访者年终奖占年收入比重在21-30%,这一比例高出受访统计中16类行业的平均值(18.5%)的3倍,这种差异源自于金融行业绩效在薪酬中的高占比。

  此外,年终奖调查报告显示,超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观,这一数据与2021年同期(54%)接近。会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多,紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者,这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情,但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中,伴随AI技术的加大渗透,从业者的加薪预期更高。金融行业中的受访者中,超过七成认为2024年会加薪。

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标,吸引与沉淀下一批核心骨干,达到传递价值观,沉淀沟通文化基石的目的。

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