调查报告：2023年近八成职场人明确有年终奖

　　新华财经北京2月6日电（记者沈寅飞）人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场年终奖调查》（以下简称年终奖调查报告）显示，近八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。尽管多数人的择业变得愈加谨慎，但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要佐证。

　　据介绍，该年终奖调查报告在2024年1月下旬开展，为期五天，收到2478位职场人的完整反馈。最终的年终奖调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过三分之一的人（33.6%）表示年终奖要在节后才能拿到。在已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6%）中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。

　　年终奖调查发现，53.8%的受访者说，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。有意思的是，这些雇主中大多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。

　　年终奖调查报告显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终奖的态度是“必须要有，多少不重要”，这种态度可能源自中国企业的年终奖和加薪表现得更加弹性。

　　年终奖调查报告还显示，员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%，相较之下，员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%，其中，小微企业（50人及以下）中明确没有年终奖的受访职场人占比最高（37.5%），超过其它人员规模企业两倍有余。同时，大型企业在春节前就发放年终奖的比例也更高。

　　值得注意的是，不同行业和职能的年终奖结构也显示出较大差异。比如，金融（银行／保险／投资）行业中，61.5%的受访者年终奖占年收入比重在21-30%，这一比例高出受访统计中16类行业的平均值（18.5%）的3倍，这种差异源自于金融行业绩效在薪酬中的高占比。

　　此外，年终奖调查报告显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据与2021年同期（54%）接近。会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。金融行业中的受访者中，超过七成认为2024年会加薪。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。