“共享员工”成新趋势 社会保障覆盖低成痛点

五险一金 一网打尽
下载APP
首页 > 快讯 > “共享员工”成新趋势 社会保障覆盖低成痛点

“共享员工”成新趋势 社会保障覆盖低成痛点

2024-04-30 11:39 · 京报网 · 160人阅读

企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有人认为,这一模式提升了效率,企业和员工两方都有所获益,但也有人认为,缺乏制度性保障,“共享员工”成为“外包员工”的延伸,弊端不少。

“共享员工”当前现状如何?有哪些痛点、趋势?4月23日,用友薪福社在北京举办“组织跃升 新构生产力”——社会化共享用工概念暨数智化创新方案发布会,会上发布了其与首经贸大学共同调研真实案例形成的行业首份《社会化共享用工白皮书》。白皮书显示,提升薪酬和福利待遇是共享员工的首要期望,但收入水平低、社会保障覆盖水平低等成为痛点。

通过对22家企业进行问卷调研以及走访百余家企业,白皮书显示,当前我国很多企业在社会化共享用工中存在需求迫切、管理滞后、招留困难、效果不佳、风险漏洞等系列问题,而满足业务需求、法律合规支持、系统解决方案是希冀社会化共享用工的发力方向。

通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。

其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。

不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。

根据零工劳动者对未来工作的诉求与期望,提升薪酬和福利待遇是零工劳动者的首要期望,占比达74.5%;获取更多培训和技能发展机会是第二位需求,占比达38.9%。同时,“黑中介”是零工劳动者的重要痛点,大多劳动者均反映十分期待规范的零工平台出现。

转载须知:为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享,社保100网欢迎您转载,但请注明文章出处并保留完整链接。

转载来源:社保100网,转载链接:https://shebao100.cn/news/62855.html

我来说两句

0/200

最新评论

查看全部条评论
没有更多评论了,点击收起
推荐阅读
相关最新

官网查询(社保·公积金)

热门标签

更多

文章热榜

换一换