开工后多久要参保，权益才能得到保障？
有很多小伙伴来到了东莞工作发展，
都关注到了参加社保的必要性。
但参加工作后多久要参保才能得到保障呢？
一起来了解更多！
社保姐姐告诉你：
建立劳动关系后应该尽快办理参保手续！
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保！参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
参加社保，权益不少！
保障退休后月月领取退休金！
养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄，在办理退休后，都能按月领取退休金。养老保险累积计算，缴费基数越高，缴费年限越长，相应的退休金也就越高。同时，退休金还会随着社会平均生活水平增长，让晚年生活更有保障、更加幸福。
失业后得到基本生活保障！
非因本人意愿中断就业的劳动者，失业保险缴费满一年，或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的，可以申请享受失业保险金。具体来说，缴费时间1至4年的，每满1年领取1个月失业保险金，超过4年的部分，每增加半年缴费，增加1个月的失业保险金，以此类推，领取失业保险金的期限最长为24个月。领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴社会基本医疗保险。除此之外，失业人员还可以享受职业介绍、职业指导和职业培训等服务，让失业人员能得到基本的生活保障。
大大地保障了工伤的权益！
工伤保险的缴费全部由用人单位承担，个人不用缴费。依法参加工伤保险的职工因工作遭受事故伤害或患职业病并经认定为工伤、视同工伤的，可以享受相应的赔偿和救助。完成工伤认定后，可享受工伤医疗费、康复费、伤残补助金等工伤待遇；不幸工亡的，其近亲属符合待遇享受条件的，可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等待遇。广大用人单位一定要依法为员工参加工伤保险，确保伤有所偿，这才有利于妥善处理事故和恢复生产，降低经营风险。
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