在与职工存在欠薪等争议时将公司注销 股东未尽审慎义务需承担赔偿责任

由于经营业绩欠佳，公司打算裁撤平蓝程（化名）所在工作部门，同时与他协商解除劳动合同事宜。因双方未能就欠薪支付、经济补偿等协商一致，公司遂单方决定与他解除劳动关系。而在此前，公司已发布注销公告，公司股东某集团、某企业还在清算报告中称公司债权债务已清理完毕，职工工资已经结清。

平蓝程申请劳动争议仲裁后，公司被核准注销，仲裁机构决定撤销案件。无奈，他请求两个股东承担赔偿责任，但仲裁机构不予受理。为此，他诉至法院，两个股东则以他系自动离职为由，拒绝他的诉讼请求。

法院认为，公司曾与平蓝程就解除劳动合同及支付相应补偿事宜进行协商，在双方仍存在争议的情况下，公司进行解散并注销，而某集团、某企业作为股东和清算义务人未尽审慎义务，在清算报告中确认公司债权债务已清理完毕，该过错直接导致平蓝程的债权无法得到清偿，故于5月10日判令其对公司欠付平蓝程的款项承担赔偿责任。

公司单方辞退职工

仲裁之时注销登记

2022年9月13日，公司与平蓝程签订劳动合同，约定其担任策划经理职务，试用期2个月，月工资为25000元。而公司提交的会议纪要显示，2022年6月2日召开的筹备组周例会上，公司提出受新冠肺炎疫情影响，自6月1日起全员实施降薪、固定额减薪方案。

公司2022年12月考勤表载明，平蓝程当月应发工资25000元，实发20000元，工作日3天带薪假，该表格下方有公司经理刘某、魏某等人的签名。平蓝程主张当月系因新冠肺炎检测阳性，公司安排其休息3天，不属于年休假。公司称这3天时间应按年休假处理，但未留存假条等请假材料。

2023年3月24日，平蓝程与魏某就解除劳动关系进行协商，魏某表示企划部门后续没有工作内容，可能会做裁撤处理，其代表公司与平蓝程沟通3月底解除劳动合同事宜。平蓝程要求公司出具劳动合同，并主张自转正期公司未全额发放工资，因公司提前解聘，需要支付相关补偿，魏某表示会向公司反馈其意见。此后，刘某表示可以支付一个月的补偿金，但平蓝程不同意。

2023年4月7日，平蓝程与魏某就解除劳动关系进行协商，魏某表示当日为平蓝程出勤的最后一天，此后不用再到公司上班。平蓝程不同意，其第二天到公司上班打卡时发现无法打卡。

2023年4月10日，平蓝程申请劳动争议仲裁。仲裁机构则出具决定书，认为公司已于同年5月6日核准注销，决定撤销本案。事后，他再次申请劳动争议仲裁，请求裁决公司及其股东某集团、某企业向其承担赔偿责任。仲裁机构以被申请人不适格为由不予受理。

职工要求给予赔偿

股东推卸自身责任

平蓝程将某集团、某企业诉至一审法院，称公司单方停止履行劳动合同属于违法，二股东因在公司注销过程中存在过错，应承担本应由公司向他支付的工资差额、赔偿金等费用。

某集团、某企业辩称，平蓝程系自行离职，并非公司违法解除劳动合同，无需支付违法解除合同赔偿金。案涉公司之所以被解散，系因股东经营战略调整。在公司注销前，公司工作人员曾多次与平蓝程进行谈话，就劳动合同终止的补偿事宜进行协商，但平蓝程不接受补偿方案，双方协商未果并自行离职。在这种情况下，公司无需承担任何赔偿责任。

某集团、某企业认为，公司与平蓝程就调整工资数额已达成一致，无需向其补足工资差额。因公司受新冠肺炎疫情影响商业运营陷入严重困境，某集团要求公司就降低工资标准问题与职工商议并形成决议。经过充分讨论，公司在2022年6月2日形成会议纪要，作出全员降薪的决定，所有员工均按照该标准执行。平蓝程入职后，公司按照此前的公司会议纪要，向其发放80%的工资，其没有异议，认可该工资数额。2022年12月，因持续受疫情冲击，经过双方协商，从2023年1月起平蓝程的工资标准降为每月20000元，并按照该金额的80%发放，平蓝程对这一数额表示同意。

与此同时，两个股东主张平蓝程的年休假为3天且已休完，无需向其支付未休年休假工资。公司制作的考勤表显示，平蓝程在2022年12月休了3天带薪假期，根据其在公司的工作时长计算，其年假为3天，且实际已经休完，不应再向其支付补偿。平蓝程虽提供了社保缴纳记录，但其未提供工资发放记录、劳动合同等证据，以证明其实际工作年限，加之当前社保代缴现象非常普遍，仅凭社保缴纳记录不能证明真实劳动关系，故其提供的证据不足以证明其享有5天年假。

股东未尽审慎义务

应当承担赔偿责任

一审法院审理查明，涉案公司于2022年7月6日成立，系有限责任公司，股东为某企业、某集团。此后，公司因决议解散申请注销登记，同时提交出资人承诺书、清税证明、股东会决议、清算报告等。在清算报告中载明债权债务已清理完毕，各项税款、职工工资已经结清。股东会决议载明同意清算报告内容，同意注销本公司。某企业、某集团分别在清算报告及股东会决议下方盖章。公司于2023年3月3日在报纸上发布注销公告，同年5月6日经核准注销。

一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，平蓝程与公司约定的工资标准为每月25000元，公司应当按照该标准支付，其未足额支付的行为构成违约，应当补足差额。公司辩称其已与平蓝程协商确认降低工资标准，但未提交充足证据证明，对其辩称意见不予采信。

按照《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司与平蓝程自2023年3月24日起协商解除劳动关系事宜，在双方存在分歧的情况下，公司单方确定平蓝程于2023年4月7日离职，其行为违反法律规定，一审法院认为，公司应向平蓝程支付赔偿金。

单位应当保证职工享受年休假。对平蓝程应休未休的年休假天数，公司应当支付年休假工资报酬。公司辩称平蓝程已休年休假，但未提交充足证据予以证明，且平蓝程因新冠肺炎检测休息3日不符合公司陈述的职工休年休假政策，现其主张公司应当支付其5日未休年休假工资，一审法院予以支持。

依据《公司法》规定，公司因股东会或者股东大会决议解散等事由而解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，公司曾与平蓝程就解除劳动合同及支付相应补偿事宜进行协商，在双方仍存在争议的情况下，公司进行解散并注销，某企业、某集团作为股东和清算义务人，在办理公司的清算和注销过程中应行使审慎的注意义务，对相关债权债务情况进行核实清理。但某企业、某集团未依法通知债权人，即在清算报告中载明了债权债务已清理完毕，各项税款、职工工资已经结清等内容，存在明显过错，导致平蓝程的债权无法得到清偿，应当对公司欠付平蓝程的款项承担赔偿责任。

据此，一审法院判决某集团、某企业给付平蓝程2022年9月13日至2023年4月7日的工资差额38655.19元、违法解除劳动关系赔偿金50000元、未休年休假工资11494.25元。公司提起上诉后，被二审法院驳回。

本报记者 赵新政