报告|2024大学生就业力调研:制造业受欢迎度升高

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报告|2024大学生就业力调研:制造业受欢迎度升高

2024-05-11 09:53 · 网易科技报道 · 304人阅读

5月10日消息,2024年,我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展等维度开展问卷调研,发布《2024大学生就业力调研报告》。

一、毕业去向:深造热情不减

在今年3月下旬至4月中旬,面向2024届毕业生的问卷调研显示,55.5%的毕业生选择单位就业,占比最高,但较去年下降2个百分点。选择慢就业、自由职业的比重分别为19.1%、13.7%,较去年小幅上涨。随着新就业形态的快速发展,年轻人就业选择更加多元化,通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的大学生增多。选择国内继续学习的比例为6.5%,较去年升高2个百分点。近年来国内高校研究生招生持续扩招,通过保研、考研方式继续深造的学生群体扩大。

二、就业偏好:继续求稳

针对找工作的毕业生,调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国企工作,占比排名各类型企业之首;其次是国家机关,占比14.7%;期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。

调研显示,2024届求职毕业生中,51%认为“稳定最重要”,比例仅次于“薪酬福利”(71.2%),位列第二。与去年相比,认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。

调研数据显示,2024届求职毕业生期望行业中,IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三,占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位,也是应届生最向往的行业。

期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%,高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业转型升级,及国家对高端制造业的重视,越来越多大学生期望进入制造业发展,对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向,还有51%表示感兴趣,但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校,可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授,满足就业岗位对毕业生的专业技能需求,拓宽毕业生的就业范围。

从岗位看,24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业,占比蝉联各岗位之首,并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务,占比分别为16%、10.9%,持续排名第二,第三位,且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高,对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少,就业门槛较低,因此也得到较多毕业生青睐。

三、求职行为:更加积极

调研显示,2024届毕业生开始找工作的时间更早,60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作,比2023届毕业生在2022年找工作的比例(49.9%)高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研,仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明,这届毕业生找工作更加积极,希望为求职打好更多提前量。

四、求职进展:总体平稳

截至4月中旬,48%求职毕业生获得offer,总体平稳2024春招季临近尾声,调研数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,47.8%已获得offer,比去年的50.4%略有下降,但比2022年的46.7%有提升。总体来看,近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。

近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势,希望获得本科学历和实用技能的双重优势,拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题,52.2%的毕业生给出了肯定答案,认为市场对专业技能需求大,“回炉”后就业机会更多,占比最高。其次,43.2%认为多个技能多条路,33.2%认为可以以此积累社会经验。可见,多数毕业生对此表示赞同。但是,也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因,认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。

通过调研可以发现,毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识,并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面,他们毕业后的选择更加多元,继续深造、自由职业、慢就业比例上升;另一方面,他们更加积极地找工作,但并不执着于“好工作”,以更务实的态度,追求稳定的工作和安定的生活,在不确定环境中寻求确定感。2024年毕业季在即,仍未有明确去向的应届毕业生,可主动寻求就业指导,通过数智化工具、可视化工具等方式,积极寻求就业机会,突出自身优势,实现向理想职场的迈进。

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